Травма, что нужно дальше делать?

Содержание

Советы от школы первой помощи: Что делать при ушибах, вывихах и растяжениях

Травма, что нужно дальше делать?

Никто не застрахован от ушибов, вывихов или растяжений. Проблема всегда появляется неожиданно. Очень часть определить то, насколько серьёзна полученная травма, невозможно.

Поэтому даже к небольшому ушибу требуется относиться серьёзно и в любом случае ушибы и растяжения требуют лечения. А если повреждение получил ребёнок, то следует незамедлительно обратиться за квалифицированной медицинской помощью.

Очень часто клиническая картина ушибов, растяжений и вывихов очень схожа.

Что такое ушиб

Ушиб — это механическое повреждение конечностей или внутренних органов. Очень часто при этом целостность внешних покровов не нарушается. Обычно он возникает в случае удара или падения. То, насколько высока степень полученной травмы, зависит от площади поражения и от того, какая часть тела пострадала. Например, ушиб головы намного опаснее, чем травма конечности.

Признаками такого повреждения являются:

  • Гематома.
  • Опухоль.
  • Кровоподтёк.
  • Болевые ощущения при движении.

По степени поражения выделяют 4 степени ушибов:

  1. 1-ая является незначительной. Болевые ощущения минимальны. Как правило, проходит в течение нескольких дней.
  2. 2-ая обуславливается повреждением мягких тканей. Болевые ощущения довольно сильные. Также появляются гематома и опухоль.
  3. 3-ая помимо тканей, также повреждаются сухожилия.
  4. 4-ая довольно серьёзная травма, которая может нанести существенный вред здоровью.

Порой вместе с ушибом можно получить и такую травму, как вывих.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Перманентный макияж: все тонкости выбора «своего» мастера

Вывих

Вывих — это повреждение, вызванное смещением концов костей из суставов. Очень часто такое повреждение отяжеляется разрывами связок. В основном смещение возникает в суставах плечей и очень редко в тазобедренных. Вывихи

Бывают врождёнными и приобретёнными. Первые появляются из-за патологий внутриутробного развития, например, дисплазия. Вторые возникают при травмировании конечности. По степени поражения они делятся на закрытые и открытые. При закрытом типе кожные покровы не получают повреждений, при открытом — возникает рана.

Симптомами вывиха являются:

  • Обездвиживание суставов.
  • Область сустава деформируется.
  • Сустав теряет подвижность, как активную, так и пассивную.
  • Травмированный участок конечности прощупывается в необычном для себя месте. Порой он не прощупывается вовсе.
  • Появление озноба и повышение температура тела.

Ушибы

Даже небольшому ушибу, не вызывающему особого дискомфорта, требуется оказать первую помощь. Для этого требуется:

После ушиба необходимо приложить холод. Оставить компресс нужно примерно на 20 минут, после чего наложить достаточно тугой бандаж. Он незначительно сдавит окружающие травму ткани и будет препятствовать дальнейшему увеличению области кровоизлияния. После чего на повязку снова необходимо приложить холодный компресс или лёд и оставить его на 2 часа;

По истечении этого времени, холодную повязку заменяют тёплым компрессом. Это будет ускорять рассасывание образовавшейся при ушибе крови;

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Как восстановить кожу после новогодних праздников?

Если существует малейшее подозрение на повреждение внутренних органов, следует обратиться за медицинской помощью в самые кратчайшие сроки. Травму, полученную ребёнком, требуется зафиксировать и только после этого везти в больницу.

Вывихи

  • Повреждённую конечность требуется закрепить в том положении, которое она получила при травме;
  • К вывиху прикладывается холод.
  • Если была повреждена какая-то из конечностей, то её нужно приподнять.
  • Получившему травму человеку нельзя пить и есть.
  • Доставить пострадавшего в больницу или вызвать скорую помощь.
  • Установка точного диагноза возможна только после рентгеновского снимка.
  • При наличии открытого типа требуется обработать рану с помощью перекиси водорода.

Вывихи запрещается вправлять самостоятельно!

Растяжение

Помимо ушибов и вывихов очень часто встречается растяжение связок.

Связки это волокна, которые связывают между собой суставы и кости. Эти пучки волокон достаточно крепкие и очень эластичные. Однако, если на них было оказано сильное механическое воздействие, то они могут повредиться. В результате повреждения может произойти их растяжение. А в некоторых случаях даже разрыв. Обычно растяжение возникает при травмировании нижних конечностей, реже — рук.

Симптомами растяжения связок являются:

  • Интенсивные болевые ощущения. При движении конечностью они усиливаются.
  • Лёгкая атрофия мышц.
  • Возникновение опухоли в месте поражения.
  • Гематома.

Первая помощь

  1. Сначала требуется создать полный покой травмированной конечности. Это нужно сделать для того, чтобы растяжение не усугубилось.
  2. Далее необходимо приложить холод, например пакет со льдом. Это нужно для того, чтобы предотвратить образование большой опухоли и гематомы.
  3. Конечность фиксируется в области поражения.

    Желательно для этого использовать эластичный бинт. Однако, если его нет под рукой, можно взять простой бинт и закрепить его с помощью компрессионной повязки.

  4. Потерпевшему необходимо дать обезболивающее.

Если первая помощь при вывихах и растяжении связок, а также ушибах была оказана правильно, то медицинское лечение не потребуется.

Если вас заинтересовала эта тема, то при желании подробнее можно узнать в школе первой помощи http://help-fast.ru/. Но бывают ситуации, когда без медицинского вмешательства не обойтись.

Обычно лечение ушибов и растяжений в медицинском учреждении требуется в том случае, если была неправильно оценена серьёзность полученного повреждения, не соблюдались предписанные рекомендации или на конечность оказывается сильная физическая нагрузка.

Медицинская помощь понадобится в следующих случаях:

  1. Боль в травмированном месте усиливается с течением времени.
  2. Не восстанавливается подвижность.
  3. Субфебрильная температура.
  4. Вместе с возобновившейся болью появился отёк или гиперемия.
  5. Если в течение 2-3 суток не наступает облегчение.

При любой из этих травм не нужно заниматься самолечением, так как оценить нанесённый урон самостоятельно бывает довольно трудно. Только врач после осмотра может поставить точный диагноз и назначить адекватное лечение.

Источник: https://lifespeaker.ru/sovety-ot-shkoly-pervoj-pomoshhi-chto-delat-pri-ushibax-vyvixax-i-rastyazheniyax.html

Травма на производстве в 2020 году: что делать работодателю и работнику, пошаговая инструкция

Травма, что нужно дальше делать?

Несчастные случаи происходят в любой компании с той или иной степенью регулярности.

Такие события имеют место по разным причинам: легкомысленное пренебрежение мерами безопасности со стороны работника, недостаточное обеспечение мер по охране труда со стороны работодателя, вина сторонних лиц.

В результате сотрудником может быть получена травма на производстве, имеющая различную степень тяжести и требующая от компаний совершения целого ряда обязательных процедур.

Как идентифицировать производственную травму и отличить ее от бытовой?

Получение сотрудником в процессе выполнения задания работодателя повреждений здоровья или увечья идентифицируется как производственная травма. Для отнесения произошедшего инцидента к разряду произошедших по вине компании, необходимо чтобы он соответствовал ряду критериев, которые отражены в таблице.

Лицо, получившее травмуХарактер травмыПоследствия происшествияВремя и место инцидента
Граждане, с которыми заключен трудовой договорТравма или увечья, причиненные третьими лицамиВременная или стойкая утрата трудоспособностиВ рабочее время, во время командировки
Лица, с которыми со стороны компании заключен гражданско-правовой договор, который предусматривает уплату страховых взносов на травматизмПоследствия взрывов, аварий, ударов электричеством, пожаров, разрушений конструктивных элементов зданий и сооруженийНеобходимость перевода на иную работуВо время перерывов для приема пищи и отдыха
Участники ученического договора, а также проходящие производственную практикуПоследствия воздействия событий непреодолимой силы или чрезвычайных обстоятельствВ период следования к месту работ и обратно домой
Во время совершения действий по поручению и с ведома работодателя

Хотя единого перечня критериев отнесения травмы к бытовой нет, следующие обстоятельства позволяют отнести ее к этой категории:

  • Повреждения получены после приема алкоголя, наркотиков или токсикологических веществ;
  • Повреждение получено в результате противоправных действий лица, относимых к уголовным преступлениям.

Если какие-либо из приведенных выше в таблице критериев не соблюдены, то травма также относится к категории бытовых. Окончательное решение о характере полученных повреждений и отнесении травмы к производственной принимает специально созданная комиссия после расследования.

Перечень действий, которые следует совершить нанимателю при обнаружении факта производственной травмы строго регламентирован. В подобной ситуации следует:

  • Оказать травмированному первую помощь, при необходимости вызвать скорую помощь или отвезти в больницу;
  • Обеспечить сохранение места происшествия в неизменном виде, либо зафиксировать на фото или видеокамеру всю обстановку в момент инцидента;
  • Получить медзаключение по форме № 315/у – скачать образец 1;
  • Оповестить контролирующие органы и заинтересованные службы о происшествии;
  • Провести расследование несчастного случая.

Каждый шаг состоит из комплекса мероприятий, которые обязательно нужно провести.

Как оказать первую помощь пострадавшему?

Немедленное оказание первичной помощи получившему травму, это прямая обязанность работодателя. В организации для этого создается специальный пост с медицинской аптечкой, укомплектованной для подобных случаев. Таким образом работодатель должен:

  • Применить имеющиеся у него средства первичной медпомощи;
  • При получении тяжелой травмы вызвать скорую помощь или, если пострадавшего можно транспортировать, самостоятельно отвезти его в медучреждение;
  • Даже если после первичной помощи сотрудник чувствует себя нормально, необходимо настоять на его визите в медучреждение для обследования.

Перемещение транспортабельного пострадавшего в больницу осуществляется автомобилем компании и за ее счет.

В больнице удастся окончательно удостовериться повреждения какого характера, легкого и тяжелого получены.

Получение медицинского заключения по травме

Заключение о характере полученной травмы выдается учреждением здравоохранения по запросу работодателя. Официального формата такого обращения нет, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме в виде письма от директора компании к руководителю медучреждения. Запрос подается:

  • В учреждение, куда привезли пострадавшего сразу в момент инцидента в случае, если его не положили в больницу;
  • В учреждение, где он проходил стационарное лечение, при условии госпитализации пострадавшего.

Медзаключение выдается сразу, после получения официального письменного обращения.

Врачи скорой помощи не имеют право выдавать документ по форме №315/у.

Что делать с местом происшествия?

Как только установлен факт того, что сотрудник получил травму место события нужно постараться сохранить в нетронутом виде. Это поможет при дальнейшем расследовании обстоятельств случившегося. При невозможности сохранения обстановки необходимо:

  • Нарисовать схему или план места происшествия;
  • Сфотографировать или снять на видео всю обстановку;
  • Провести другие доступные мероприятия, например составить текстовое описание окружения.

Созданные таким образом материалы нужно будет в обязательном порядке приобщить к материалам расследования.

Какие органы и в каком порядке извещать о полученной травме?

Список госучреждений, которые следует оповестить в случае получения травмы зависит от степени ее тяжести. Она определяется по характеристике, приведенной в медзаключении.

Категория несчастного случаяУчреждение, которое необходимо оповеститьСрок направления уведомленияФормат уведомления
Получение травмы любого класса, признанной производственнойОтделение ФСС по месту регистрации компанииНе позднее 24 часов с момента происшествияБланк утвержден Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 № 157 – скачать образец 2
Травма группы сотрудников, тяжелая травма или происшествие, повлекшее смерть
  1. ГИТ;
  2. Прокуратура;
  3. Администрация субъекта РФ;
  4. Объединение профсоюзов на соответствующей территории;
  5. Контролирующий предприятие соответствующий орган исполнительной власти.
Не позднее 24 часов с момента происшествия

Источник: https://glavny-yurist.ru/travma-na-proizvodstve-v-2019-godu-chto-delat.html

Производственная травма на производстве: пошаговая инструкция

Травма, что нужно дальше делать?

Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. 227 ТК РФ):

  • физическая травма, увечье;
  • поражение электрическим током или молнией;
  • обморожение;
  • утопление;
  • тепловой удар;
  • ожоги и пр.

Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:

  • на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости;
  • по дороге на работу или обратно в служебной машине;
  • во время командировки и по пути следования;
  • в период вахты и пр.

Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр. (ст. 227 ТК РФ).

Шаг 1. Оказать помощь пострадавшему

Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.

Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.

О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС. Ниже расскажем подробнее.

Шаг 2. Сформировать комиссию

Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:

  • специалист по охране труда;
  • представитель работодателя;
  • представители профсоюза или иного выборного органа.

Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.

Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст. 229 ТК РФ).

Шаг 3. Провести расследование и оставить акт

Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73).

На расследование отведено три дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.

В акт члены комиссии вносят:

  • сведения о пострадавшем;
  • сведения о работодателе;
  • информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
  • причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
  • степень вины пострадавшего сотрудника;
  • результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.

Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них. Затем информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм (утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).

Шаг 4. Отправить отчеты о несчастном случае

Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:

  • территориальное отделение ГИТ;
  • прокуратуру;
  • территориальное отделение ФСС;
  • отраслевое ведомство.

Форма оповещения утверждена Постановлением Минтруда РФ № 73.

Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

  • сообщение о страховом случае;
  • копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);
  • экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;
  • копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;
  • копию протокола опроса пострадавшего;
  • копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);
  • копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
  • копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
  • копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
  • копию страхового свидетельства СНИЛС;
  • сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
  • справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).

Список опубликован на сайте ФСС. Ведомство уточняет, что объем материалов может быть разным, все зависит от обстоятельств несчастного случая, тяжести полученных травм и длительности лечения.

Шаг 5. Выплатить компенсацию

Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.

Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов.

Размер единовременной страховой выплаты в 2019 году — 101 689 рублей.

Например, сотрудник Екатеринбургского мясокомбината по вине работодателя утратил трудоспособность на 50 %. Районный коэффициент в Свердловской области — 1,15.

Пострадавший получит: 101 689 × 0,5 × 1,15 = 58 471 рубль.

Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст. 12 Закона № 125-ФЗ).

Сумма выплаты определяется исходя из средней ежемесячной зарплаты сотрудника за предшествующие 12 месяцев. В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности.

В 2019 году ежемесячная выплата не может превышать 79 189 рублей.

Родственники сотрудника, который скончался после травмы, получат 1 млн рублей в качестве единовременной страховой выплаты ст. 11 Закона № 125-ФЗ).

Все деньги пострадавшему или родственникам перечисляет ФСС на основании представленных работодателем документов.

Источник: https://kontur.ru/articles/5443

Как восстановиться после травмы?

Травма, что нужно дальше делать?

Травмы опорно-двигательного аппарата далеко не редкость в наше время. Для того чтобы травмироваться, необязательно быть участником ДТП, работать на опасном производстве или профессионально заниматься спортом.

Травму можно получить и бытовым путем (во время уборки, приготовления пищи), и просто на улице (плохие дороги, гололед) и ввиду наличия хронического заболевания костно-мышечного аппарата (остеопороз, артроз и др.).

Большинство людей, получивших травму, обнаруживает, что восстановление после травмы – это значительно более трудоемкий и сложный процесс, чем первичное ее лечение. Если не уделить реабилитации травмы должного внимания, она может привести к возникновению проблем (боли, скованность движения, артрозы) в более позднем возрасте.

Виды травм опорно-двигательного аппарата

Все травмы характеризуются по степени тяжести, типу травмированной ткани, характеру повреждения и т.д.

К основным видам травм опорно-двигательного аппарата можно отнести:

Из них наиболее встречаемыми в практике являются растяжения и переломы. Так, растяжение можно получить даже на утренней пробежке или на танцах, а в гололед, например, нет ничего проще, чем заработать перелом.

Растяжения связок и сухожилий: в чем разница?

Если говорить о растяжении связок, к ним относятся все повреждения связочного аппарата сустава, начиная от микроразрывов отдельных волокон коллагена, закачивая разрывом всей связки. Привести к такому повреждение может сильно резкое движение в суставе, которое превышает его нормальную амплитуду (прыжок, выворот и т.д.).

Растяжения сухожилий часто путают с растяжением связок, но в отличие от второго, объектом повреждения при растяжении сухожилий является соединительная ткань между костью и мышцей (собственно, сухожилие). Привести к растяжению сухожилия может поднятие тяжелых грузов, сильное натяжение конечности или резко совершенное движение.

Симптомами растяжения сухожилий и связок являются:

  • боль в суставе, усиливающаяся при его движениях в сторону растяжения;
  • боль при надавливании на область поврежденных сухожилий и местах их прикрепления к костям;
  • появление сильной отечности в области сустава, иногда, весьма больших размеров;
  • появление синяка (гематомы) в зоне немного ниже повреждения, гипертермия (повышение температуры) кожи в области повреждения;
  • при средней тяжести растяжения связок возникает скованность в движении сустава, а при разрыве – движения сустава становятся расхлябанными, нестабильными, характеризующимися аномальной амплитудой движения;
  • при сильном растяжении иногда можно услышать звук хлопка, обозначающий разрыв соединительной ткани сухожилия или связки.

R.I.C.E. терапия растяжений сухожилий и связок

Ввиду огромной распространенности растяжений связок и сухожилий не только в спорте, но и в быту обычного человека, доктора разработали стандартизированную схему терапии этих травм – R.I.C.E. терапию. Расшифровывается она как выверенный алгоритм следующих действий: R – rest (покой), I – ice (лед), C – compression (сдавливание) и E – elevation (приподнимание).

Итак, согласно этому алгоритму, первое, что необходимо сделать при растяжении, так это дать поврежденной связке/сухожилию покой, прекратив тренировку или другое занятие, вызвавшее боль.

В дальнейшем, для того чтобы как можно дольше продлить покой травмированной области, следует воспользоваться шиной (при растяжениях в области кисти, запястья, локтя) или костылями (при растяжениях в области колена, лодыжки, ступни).

Далее, на поврежденное место следует как можно скорее приложить лед. Охлаждая кожу, он сужает кровеносные капилляры и препятствует нарастанию воспалительных явлений, отечности, снижает боль.

Помните, что не стоит прикладывать лед непосредственно к неприкрытой коже – высока вероятность обморожения

Положите между льдом и поврежденным местом ткань или воспользуйтесь специальными ледяными грелками. Компресс необходимо прикладывать каждые 2-3 часа на 15-20 минут в течение первых дней после травмы.

Третьим условием успешного лечения растяжения является создание постоянного давления на область повреждения. Благодаря этому удается уменьшить воспаление и отечность, а также ускорить процесс восстановления.

Для этого лучше использовать эластический бин, компрессионный рукав или ткань.

Оборачивать поврежденное место следует не слишком туго, помимо этого, лучше будет, если на место повреждения будет наложен компресс со льдом.

И наконец, старайтесь первое время держать поврежденную область выше уровня сердца, так как это способствует утиханию боли и отечности. С этой целью для рук лучше использовать специальную повязку, ну а под ноги можно положить высокую подушку или валик.

Лечение и восстановление после перелома

Как известно, переломы могут быть открытыми (с разрывом кожных покровов) и закрытыми (без него). В первом случае, для коррекции перелома необходимо обязательное хирургическое вмешательство: проводится репозиция (восстановление) осколков кости, остеосинтез кости (фиксация осколков кости штифтами, спицами, винтами и т.д.), сшивание окружающих тканей, которые были повреждены.

В случае закрытых переломов, доктор проводит иммобилизацию конечности (гипсование, наложение скотчкаста, турбокаста и др.) до полного сращения кости. После первого и второго вариантов лечения, пациенту требуется пройти длительный период восстановления.

Реабилитация после перелома направлена на восстановление функции конечности после длительного обездвиживания, нормализацию трофики костной ткани и суставного аппарата, регенерацию атрофированных мышц, профилактику и устранение болевых синдромов.  С этой целью используются массаж, лечебная гимнастика, занятия на тренажерах, кинезитерапия и многое другое.

Кинезитерапия является собирательным понятием всех способов применения движения в оздоровительных целях

В последнее время всю большую популярность набирают кинезитерапевтические программы восстановления после переломов и других травм. Понятие кинезитерапия пришло к нам из западной медицины, ну в странах СНГ данная система знакома нам под названием ЛФК (лечебная физкультура).

На сегодняшний день в нашей стране существует множество различных центров, специализирующихся на кинезитерапии и реабилитации после травм. На их базе работают квалифицированные ортопеды, неврологи, реабилитологи и массажисты, а, собственно, сама реабилитация проходит с использованием специальных многофункциональных тренажеров.

Теперь вы знаете, как восстановиться после травмы. А если вам необходима хорошая реабилитологическая клиника, мы подготовили вам список из лучших медицинских центров, специализирующихся на реабилитации и восстановлении опорно-двигательного аппарата по всей Украине.

Если в случаи ухудшения самочувствия или проблема долго не проходит следует немедленно обратиться к врачу. В нашем каталоге травматологических клиник вы сможете подобрать для себя ближайшую и проверенную.

Источник: https://doc.ua/news/articles/kak-vosstanovitsya-posle-travmy

Производственная травма: что делать при производственной травме, какой размер компенсации, кто оплачивает? — Дело Модульбанка

Травма, что нужно дальше делать?

Производственная травма звучит так, будто это травма где-то на заводе или атомной станции и никак не касается офисных сотрудников. Но по данным Росстата за последний год травмы на работе получили 23 600 человек — примерно столько же живет в Звенигороде.

Несчастные случаи на работе — статья 227 трудового кодекса

Производственная травма, или несчастный случай на производстве, — это травма, которую сотрудник получил во время работы или когда выполнял задание работодателя. При этом неважно, работает он на стройке, в офисе или из дома.

Работодатель в ответе за травмы сотрудников, стажеров или студентов на практике, учеников по ученическим договорам и тех, кого отправили на исправительные работы. Единственные, на кого не распространяется закон — исполнители по договорам услуг.

Душевные муки от дедлайнов не считаются производственной травмой, а вот телесные травмы, если из-за них сотрудник больше не может выполнять свою работу, — да.

В трудовом кодексе это называется утратой трудоспособности, она бывает двух видов — временная и стойкая. Например, грузчик сломал ногу и на два месяца ушел на больничный — это временная.

А если нога зажила с осложнениями и теперь грузчик вынужден сменить профессию — это стойкая.

Примеры производственных травм есть в трудовом кодексе:

  • переломы, вывихи, потеря конечностей, ожоги;
  • тепловой удар, обморожение;
  • поражение током, молнией, излучением;
  • утопление;
  • укусы животных и насекомых. Если маркетолога в офисе покусали комары, не считается, но если на него в офисе напал улей ос и он теперь не может работать — это травма;
  • травмы от взрывов, аварий, разрушений зданий и строений, стихийных бедствий;
  • иные повреждения. Например, в списке нет огнестрельных ранений, но если такое случится с полицейским на работе или с менеджером банка во время ограбления, тоже будет считаться производственной травмой.

С травмой всё понятно, если сотрудник получил ее прямо на работе: строителя побил прораб, смотрителя зоопарка укусил жираф или в сборщика винограда ударила молния — это производственные травмы. Но производственными считаются и те травмы, которые сотрудник получил:

  • в перерыве для отдыха или переодевания;
  • на работе в выходные или праздники;
  • по дороге на работу или с работы на транспорте работодателя;
  • на служебном автомобиле или на личном авто, если он ездит на нем по работе;
  • по дороге в командировку или обратно на служебном, общественном транспорте или пешком;
  • во время отдыха между сменами, если сотрудник работает по вахтам, на корабле или самолете.

Если сотрудник получил травму, работодатель обязан провести расследование. Как это делать — тема отдельной статьи, пока рассказываем кратко.

Что делать, если сотрудник получил травму

Что делать, если сотрудник получил травму — статья 228 трудового кодекса

Если с сотрудником что-то случилось, работодателю нужно достать из первого ящика рабочего стола трудовой кодекс и следовать пошаговой инструкции.

1. Оказать первую помощь и, если нужно, отвезти сотрудника в больницу. Помощь должен оказывать тот, кто умеет это делать, например специалист по охране труда. Если из-за помощи сотруднику станет хуже, отвечать будет работодатель.

2. Остановить аварию или чрезвычайную ситуацию. Например, эвакуировать сотрудников из здания или увести подальше разбушевавшегося прораба. Если сотрудник получил травму во время драки, нападения, ограбления, нужно вызвать полицию.

3. Сохранить обстановку на месте несчастного случая для расследования. Можно просто закрыть дверь и попросить сотрудников не входить, а можно достать из запасов желтую ленту, как в сериале. Если не получается, рисуют схему обстановки, делают фото или видео.

4. Отправить извещение о травме в Фонд социального страхования по факсу или электронной почте, а если травму получили два и больше сотрудников либо она тяжелая или привела к смерти, извещение нужно отправлять:

  • в инспекцию труда;
  • прокуратуру;
  • исполнительный орган по месту регистрации работодателя;
  • Фонд социального страхования;
  • местный профсоюз;
  • орган, который контролирует отрасль работодателя. Например, если речь об атомной энергии, — в Росатом.

У работодателя есть 24 часа, чтобы разослать извещения. Опоздание считается сокрытием несчастного случая, а это штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Поэтому, если есть сомнения, тяжелая это травма или нет, лучше отправить извещение, чем не отправлять.

Расследование несчастных случаев — отдельная тема, по которой мы готовим статью-инструкцию. Подпишитесь, чтобы не пропустить.

Кто и сколько платит за травму на производстве

Если сотрудник получил травму на работе и потерял трудоспособность, он получает два вида выплат — от работодателя и Фонда социального страхования, он же ФСС.

«Потерял трудоспособность» значит, что из-за травмы сотрудник больше не может работать или ему теперь нужно поменять работу на более простую. Степень потери определяет специальная экспертиза, в законе она называется медико-социальной.

Сумма в 2019 году

Разовая страховая выплата

Статья 11, 125-ФЗ

94 018 рублей — это максимальная сумма, ее платят при 100% утрате трудоспособности. Если утрата меньше, считают пропорционально, например:

паралич конечностей — 100%, выплата 94 018 рублей;

потеря одного-двух пальцев рук, не считая первого пальца — 30%, выплата 28 206 рублей.

Процент утраты определяет экспертиза, описание степеней есть в постановлении Минтруда №56

1 000 000 рублей — выплата при смерти сотрудника. Выплачивается его семье.

Ежемесячные страховые выплаты

Статья 12, 125-ФЗ

100% от средней зарплаты за последние 12 месяцев или за те месяцы, что сотрудник работал в компании. Размер не зависит от стажа, но выплата не может быть больше 72 290 рублей.

Сумма индексируется каждый год.

От 60% до 100% от среднего заработка, зависит от стажа:

стаж 8 лет и больше — 100%;

5—8 лет — 80%;

до 5 лет — 60%.

900 рублей в месяц на медицинский уход;

225 рублей в месяц на бытовой уход.

Остальные расходы оплачиваются в полном объеме, по факту.

Компенсация морального вреда, разово

Работодатель, добровольно или через суд

Как договоритесь или как решит суд. В судебной практике есть примеры компенсации в 300 000 рублей за потерю обеих ног и 50 000 рублей за потерю глаза.

Компенсация морального вреда при производодственной травме — единственное, что выплачивает работодатель. Всё остальное платит Фонд социального страхования.

Источник: https://delo.modulbank.ru/all/work-error

Производственная травма на работе: помощь адвоката

Травма, что нужно дальше делать?

   Производственная травма на работе – дело серьезное. Неудачное стечение обстоятельств, несчастный случай на работе могут привести к ситуации, в которой сотрудником будет получена травма на производстве. Что делать в подобных условиях каждой из сторон?

ВНИМАНИЕ: наш юрист по трудовым отношениям участвовал как на стороне работника, так и на стороне работодателя, когда происходит травма на работе.

Как оформить производственную травму на работе?

  1. Пострадавшему необходимо оказать медицинскую помощь. Для того чтобы точно установить была ли получена травма на производстве, делать работодателю нужно все в точности с правилами по охране труда:
  2. Инициировать обращение пострадавшего в медицинское учреждение.

    Это обязательная мера даже при незначительном ушибе, ведь производственная травма на производстве моет сказаться в будущем. На основании составленного в больнице заключения строится дальнейшее расследование случая.

  3. Если есть угроза для жизни или здоровья остальных сотрудников, необходимо провести эвакуацию и оповестить соответствующие структуры: МЧС, пожарная служба, полиция и т. д.
  4. Вне зависимости от тяжести полученного ущерба здоровью работника, после производственной травмы организация обязана зафиксировать все обстоятельства происшествия, составить протокол со слов очевидцев. Возможна видео- или фотосъемка места аварии.
  5. Компания-работодатель должна создать комиссию по расследованию случая травмы на работе, включающую представителей: работодателя, госинспекции по труду, полиции, министерства здравоохранения, прокуратуры (если исходом происшествия стала смерть работника). В случае несоблюдения установленных действий работник или его близкий родственник может подать жалобу на работодателя с указанием всех нарушений.

Производственная травма по пути на работу:

   Иногда сотрудник может попасть в ситуацию, нанесшей вред его здоровью, в рабочее время, но вне места работы. Это также может быть травма на производстве.

Что делать работодателю в таких обстоятельствах? В первую очередь устанавливается факт того, что несчастный случай действительно является производственной травмой.

После этого порядок действий такой же: созывается комиссия, проводится расследование.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Как доказать производственную травму?

   Травму человек может получить в любом месте и в любое время (на обеде, во время работы, в командировке). Важно понимать, что не все травмы считаются производственными. Таковой она будет являться только при возникновении в определенных условиях. Таких, как:

  • выполнение трудовых обязанностей;
  • выполнение поручений руководства;
  • по дороге к месту выполнения работы;
  • в обед или перерыв, организованный руководством фирмы;
  • в командировке и при следовании к командировочному месту;
  • при выполнении иных действий, обусловленных трудовой функцией.

   Нужно знать, что для квалификации несчастного случая как производственного необходимо два основания, а именно:

  1. травма получена в рабочее время;
  2. выполнение действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах.

   Указанные основания являются исчерпывающими. Соответственно для того, чтобы доказать, что травма получена на производстве, необходима подготовка ряда документов и совершение определенных действий, подтверждающих, что работник пострадал на рабочем месте, в рабочее время и при выполнении своих обязанностей.

   Нередки случаи, когда работодатель не соблюдает установленный процедурный порядок при происшествии на производстве, а иногда и вовсе пытается скрыть факт несчастного случая.

Первоочередные действия работника при получении травмы:

  • надо письменно обратиться к работодателю о получении травмы и необходимости проведения расследования;
  • зафиксировать увечья в мед. учреждении;

   Без вышеуказанных действий в дальнейшем работнику будет сложно доказать получение производственной травмы. Важно знать, что при несчастье ни в коем случае нельзя дорабатывать свою смену и умалчивать о получении повреждений.

   Если работодатель отказывается признавать, что травма является производственной, то следует обращаться с письменным заявлением в трудовую инспекцию. К заявлению прикладываются документы, которые прямо или косвенно имеют отношение к случившемуся (например, справки, фотографии, письменные объяснения свидетелей, больничный лист и тд.).

   Кроме того, вы можете обратиться с исковым заявлением в суд о признании факта получения производственной травмы и назначении соответствующих выплат. Доказательствами на судебном заседании послужат свидетельские показания, справки, медицинские заключения, фото и видео фиксация.

Как оплачивается производственная травма?

   При получении увечий на рабочем месте работник должен знать, что ему полагаются определенные выплаты. Так, в соответствии с ТК РФ сотруднику положено следующее:

  • страховая выплата, выплачиваемая один раз по факту полученной травмы;
  • ежемесячная страховая выплата;
  • пособие по временной нетрудоспособности. Выплачивается в размере 100% и не зависит от стажа;
  • материальные выплаты, если предусмотрены в локальных нормативных актах организации;
  • компенсация за дополнительные расходы на восстановление и реабилитацию;
  • компенсация за моральный вред. Выплачивается работодателем добровольно, либо по решению суда.

   Указанные выше выплаты осуществляются работодателем и ФСС. Например, все страховые выплаты и больничный лист выплачивает ФСС, а компенсация морального вреда, материальные выплаты производит организация.

   Единовременная и ежемесячная выплаты производятся в случае утраты профессиональной трудоспособности и наступления смерти работника. Выплачиваются по результатам медико-социальной экспертизы, которая определяет степень утраты. Максимальная сумма в 2019 году составляет 94 018 руб., а максимальная сумма ежемесячных выплат – 72 290 руб.

   Для получения страховых выплат работнику необходимо предоставить заявление в ФСС в письменной форме, расходы, подтверждающие прохождение лечения и восстановления, больничный лист. В случае невозможности самостоятельного обращения в уполномоченный орган, это может сделать представитель по нотариальной доверенности.

   Заявление ФСС рассматривается в течение 10 дней. Единовременная выплата будет произведена не позднее одного месяца с момента назначения, а ежемесячная осуществляется весь период нетрудоспособности. В последующем, когда будет реабилитация, необходимо будет также подать заявление в ФСС на компенсацию затрат.

   Пособие по временной нетрудоспособности будет выплачивать работодатель при предъявлении ему больничного листа (потом ФСС возвращает эти деньги фирме). Также для выплаты компенсаций со стороны организации нужно будет написать заявление на имя директора.

   В случае отказа работодателя выплатить компенсационные выплаты или возместить моральный вред, вы вправе обратиться в суд для взыскания причитающихся выплат, а также написать заявление в трудовую инспекцию.

Производственная травма по вине работника

   Как показывает практика, нередки случаи, когда производственная травма произошла по вине работника, например, по неосторожности. Сотрудник может быть виноват, как полностью, так и частично.

Степень вины определяется комиссией по несчастным случаям и определяется в процентах. Это фиксируется в акте о несчастном случае.

Важно знать, что даже если отсутствует вина работодателя, он все равно обязан осуществить все действия по надлежащему оформлению несчастного случая с соблюдением норм действующего законодательства.

   Даже при наличии вины самого работника, ему все равно причитаются все выплаты, предусмотренные нормами закона. Однако, от наличия и степени вины зависит сумма страховых выплат, а вот пособие и компенсационные выплаты от этого не зависят. Размер пособия также будет составлять 100% от ежемесячного заработка.

   Если вина работника доказана, то страховые выплаты значительно уменьшатся соответственно степени вины. Важно знать, что ежемесячная выплата не может быть уменьшена больше, чем на 25%.

   Если в действиях человека выявлен умысел, подтвержденный правоохранительными органами, то выплаты ему не полагаются.

   Законодателем запрещено отказывать в страховых выплатах, при наличии доказательств наступления подтвержденного страхового случая.

Адвокат по производственным травмам в Екатеринбурге

   Для самого пострадавшего вопрос, что делать, если получил травму на производстве, еще более актуален, чем для фирмы. Ведь часто человек не ожидает подобного и не обладает знаниями о своих обязанностях и правах, ему требуется защита трудовых прав.

   Если характер полученных повреждений позволяет, сразу же после аварии сотрудник должен рассказать непосредственному руководителю о случившемся и обратиться в медицинскую организацию. Этих шагов достаточно для возбуждения расследования по делу.

   Важным является соблюдение техники безопасности во время работы. Ведь внимательное отношение к этому вопросу каждого человека, поможет забыть о таких вопросах как, что такое травма на производстве, что делать работнику и в какие инстанции обращаться. А главное, сбережет жизнь и здоровье сотрудников.

   Если Вы попали в подобную ситуацию, то наш адвокат по производственным травмам (адвокат по трудовым вопросам) проконсультирует Вас о порядке действий, добьется выплаты по травме, будет представлять Ваши интересы, как в досудебном порядке, так и в суде в случае необходимости.

Читайте еще про услуги юриста по трудовым спорам:

Разрешим споры с работодателем профессионально и в срок

С нами изменение существенных условий трудового договора пройдет просто

© адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» А.В. Кацайлиди

Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас

Записаться на БЕСПЛАТНУЮ консультацию юриста

Источник: https://katsaylidi.ru/article/proizvodstvennaya-travma-na-rabote

Ваш доктор
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: